Bola.com, Manchester – Manchester United (MU) berhasil membujuk Bruno Fernandes memperpanjang petualangannya di Old Trafford. Pemain asal Portugal itu dikabarkan telah menyepakati proposal kontrak baru yang diajukan Setan Merah.
MU merayu Bruno Fernandes dengan iming-iming menarik supaya tidak hengkang dari klub. Dalam kontrak anyar ini, Fernandes bakal mendapat kenaikan gaji signifikan.
Masa depan Fernandes di Manchester United sempat menjadi sorotan ketika Ole Gunnar Solskjaer dipecat dari kursi manajer. Ralf Rangnick sebagai manajer interim juga gagal memberikan trofi bagi Setan Merah.
MU sudah hampir pasti bakal menunjuk manajer baru untuk musim depan. Inilah yang membuat Fernandes akhirnya bersedia untuk bertahan di Old Trafford.
Manchester United kabarnya menawarkan kontrak baru sampai 2027 terhadap Fernandes dengan rayuan menggiurkan, yakni menaikkan gajinya hingga dua kali lipat.
Saat itu, Bruno Fernandes menerima gaji sekitar 120 ribu pounds (Rp2,27 triliun) per pekan. Kabarnya, di kontrak barunya bersama MU ia akan meraup bayaran 240 ribu pounds (Rp4,54 miliar) per pekan.
Diumumkan Setelah Jeda Internasional
Dilansir The Sun, Jumat (25/3/2022), Fernandes akhirnya menyepakati kontrak baru tersebut. Pengumuman soal kontrak baru Fernandes ini kemungkinan akan dilakukan setelah sang gelandang kembali dari tugas membela Portugal.
Dengan kenaikan ini, Fernandes pun akan menyalip Harry Maguire dan Marcus Rashford dalam daftar penerima gaji tertinggi di United.
Namun, ia masih kalah dari Cristiano Ronaldo, David de Gea, Jadon Sancho, Raphael Varane, Paul Pogba, hingga Edinson Cavani. Namun, paling tidak gajinya tidak terpaut terlalu jauh dari bintang-bintang MU tersebut.
Performa Musim Ini Menurun
United Bruno Fernandes direkrut Manchester United dari Sporting CP pada Januari 2020 dengan biaya transfer awal yang ditaksir mencapai 55 juta euro.
Fernandes langsung menjelma menjadi bintang baru United berkat kontribusi luar biasa yang ia berikan. Hingga kini ia tercatat sudah mencetak 49 gol dalam 117 pertandingan.
