Jakarta – Novak Djokovic akan tampil di turnamen tenis grand slam US Open 2023 yang akan berlangsung 28 Agustus hingga 20 September. Ia kembali setelah tahun lalu gagal tampil karena berkeras tak mau divaksin Covid-19.

mengatakan dia memperlakukan setiap Grand Slam seperti turnamen terakhirnya saat dia bersiap untuk kembali ke US Open pekan depan.

Petenis Serbia akan berusaha mempertajam rekornya sebagai raja di turnamen grand slam. Ia sudah meraih 23 gelar tunggal Grand Slam unggul satu gelar Grand Slam dari Rafael Nadal.

Djokovic, yang berusia 36 tahun, semakin sadar bahwa peluang untuk meningkatkan rekornya mungkin semakin sulit didapat bahkan jika dia tidak mempertimbangkan untuk pensiun.

“Saya tidak tahu berapa banyak lagi Slam yang akan saya jalani,” kata Djokovic dalam konferensi pers US Open, seperti disiarkan AFP, Sabtu.

“Saya akan tetap melanjutkan perjalanan. Saya belum memikirkan akhir saat ini.”

“Saya juga memahami bahwa segala sesuatunya akan berbeda ketika Anda berusia 36 tahun, jadi saya harus lebih mengapresiasi, lebih banyak lagi, saya kira, memperlakukan setiap Grand Slam mungkin sebagai yang terakhir dalam hal komitmen dan kinerja,” ujar Djokovic.

“Saya melihat setiap Grand Slam yang saya mainkan saat ini benar-benar merupakan peluang emas untuk membuat lebih banyak sejarah.”

Djokovic belum pernah bermain di US Open sejak 2021, ketika upayanya untuk menyelesaikan seluruh kalender Grand Slam di keempat turnamen tenis major tersebut digagalkan oleh Daniil Medvedev dalam kekalahan menyakitkan di final.

Djokovic kemudian dilarang masuk Amerika Serikat karena menolak divaksin — yang bertentangan dengan aturan perjalanan pemerintah AS terkait COVID-19 — yang berarti dia melewatkan US Open tahun lalu.

Djokovic, yang akan memulai penampilannya di US Open di stadion utama Arthur Ashe melawan petenis Prancis Alexandre Muller pada Senin (28 Agustus), mengaku menikmati dapat kembali ke apa yang ia gambarkan sebagai atmosfer paling “elektrik” dalam tenis.

“Perasaan pertama yang saya rasakan adalah kegembiraan untuk kembali karena ini adalah arena terbesar yang kami miliki dalam olahraga kami, stadion terbesar, dan tentunya atmosfer yang paling menyenangkan, menarik, dan mengasyikkan di tenis, bermain sesi malam di Arthur Ashe, tidak diragukan lagi,” kata Djokovic.

“Kembali ke hadapan para penggemar tenis yang mungkin paling berisik.”

Alcaraz Rival terkuat

Dengan absennya Djokovic pada 2022, petenis Spanyol Carlos Alcaraz muncul untuk mengklaim gelar US Open.

Sejak saat itu, persaingan sengit antara Djokovic dan Alcaraz muncul. Petenis muda Alcaraz bahkan memenangi pertandingan lima set di final Wimbledon bulan lalu, sebelum Djokovic bangkit kembali dengan kemenangan meyakinkan di final Cincinnati Open akhir pekan lalu.

Djokovic mengatakan kemenangan pekan lalu atas Alcaraz di Cincinnati dalam waktu hampir empat jam terasa seperti memenangi Grand Slam.

“Itu adalah salah satu final terbaik, paling menarik, dan tersulit yang pernah saya ikuti dalam format best-of-three, tidak diragukan lagi, sepanjang karier saya,” ujar Djokovic.

“Banyaknya pertukaran poin dan reli. Secara fisik sangat menuntut dan melelahkan sehingga saya merasa sangat lelah selama beberapa hari berikutnya.”

“Itu adalah momen-momen dalam pertandingan di mana saya masih memaksakan diri setiap hari, hari demi hari, latihan, pengorbanan, komitmen. Di usia 36, saya masih memiliki semangat. Saya suka kompetisi.”

Pertemuan Djokovic-Alcaraz diharapkan terjadi di final US Open pada 10 September. Meski begitu, Djokovic menegaskan bahwa dia hanya ingin memenangi pertandingan pembuka terlebih dahulu.

“Saya pikir itu juga merupakan tindakan tidak menghormati lawan Anda berikutnya jika Anda sudah memikirkan pertandingan final Anda,” kata Djokovic.

“Meskipun saya telah mencapai kesuksesan yang luar biasa… pola pikir seperti itu tidak pernah benar-benar selaras dengan saya.”

“Tetapi Carlos adalah pemain nomor satu dunia. Dia jelas merupakan salah satu pemain terbaik dunia dalam beberapa tahun terakhir,” ujar Djokovic.

“Tentu saja, selalu ada perhatian yang mengikutinya dari tim saya, dari tim lain mana pun. Saya tahu bahwa hal yang sama mungkin berlaku untuk saya. Kami saling memperhatikan.”

Jakarta – Benefit adalah suatu konsep yang sering digunakan dalam lingkungan perusahaan terutama ketika membahas kesejahteraan karyawan. Benefit juga sering dikaitkan dengan gaji, padahal keduanya adalah hal berbeda.

Jadi, apa sebenarnya yang membedakan benefit dengan gaji dalam lingkungan kerja? Sebelum kita menggali perbedaannya, mari terlebih dahulu membahas apa yang dimaksud dengan benefit itu sendiri.

Pengertian Benefit

Menurut KBBI, pengertian benefit merupakan keuntungan atau manfaat yang diperoleh dari suatu hal. Dari segi perspektif ekonomi, benefit dapat berarti sebagai suatu perolehan laba yang diberikan kepada seseorang.

Dalam lingkungan kerja, benefit adalah sejumlah hak yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan tempat mereka bekerja. Ini merupakan hak-hak tambahan yang diberikan di luar gaji bulanan mereka.

Bentuk benefit sangat bervariasi antara perusahaan-perusahaan. Contohnya termasuk kompensasi tambahan, bonus tahunan, asuransi kesehatan, tunjangan transportasi, dan lain sebagainya.

Tujuan utama dari pemberian benefit adalah sebagai bentuk penghargaan atau imbalan kepada karyawan dengan harapan akan meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja mereka.

Ditambah lagi, benefit juga dapat digunakan untuk melindungi karyawan dan keluarga mereka dari beban keuangan yang mungkin timbul akibat masalah kesehatan dan keperluan lainnya.

Maka dari itu, benefit dalam dunia kerja memiliki peran yang sangat penting dalam membentuk hubungan antara perusahaan dan karyawan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung.

Jenis Benefit

Terdapat beberapa jenis benefit yang dapat membedakan satu perusahaan dari yang lain dalam hal memberikan penghargaan atau imbalan kepada karyawan mereka. Berikut ini adalah jenis-jenis benefit yang umum diketahui.

1. Benefit Langsung

Benefit secara langsung adalah bentuk imbalan yang diberikan kepada karyawan dalam bentuk uang tunai, bukan dalam bentuk barang atau fasilitas lainnya.

Hal tersebut biasanya mencakup insentif, gaji, dan bonus sebagai penghargaan atas target atau pencapaian yang telah dicapai oleh seorang karyawan.

2. Benefit Tidak Langsung

Jenis benefit ini diberikan kepada karyawan dalam bentuk yang tidak langsung dan seringkali bukan dalam bentuk uang. Benefit ini sering berfungsi sebagai perlindungan bagi karyawan setelah mencapai tujuan perusahaan.

Contohnya adalah asuransi seperti asuransi jiwa, asuransi kesehatan, dan dana pensiun. Fasilitas-fasilitas yang meningkatkan kualitas hidup karyawan termasuk dalam kategori ini.

Selain itu, benefit secara tidak langsung juga bisa mencakup libur seperti hari libur nasional atau cuti besar, cuti hamil, dan cuti tahunan yang sering kali merupakan tambahan dari gaji karyawan.

3. Benefit Non-Finansial

Benefit non-finansial adalah imbalan yang tidak memberikan manfaat finansial langsung kepada karyawan. Biasanya, ini terkait dengan peningkatan lingkungan kerja dan kualitas pengalaman kerja karyawan.

Contohnya termasuk fasilitas rekreasi di tempat kerja, program kesehatan dan kebugaran, atau program peningkatan keterampilan.

Tujuan dari benefit non-finansial ini adalah untuk memperbaiki kualitas hidup dan kebahagiaan karyawan yang pada gilirannya dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan dalam pekerjaan.

Apa Perbedaan Benefit dan Gaji?

Terkadang, orang-orang mungkin keliru mengartikan benefit dan gaji sebagai hal yang sama. Namun pada kenyataannya, keduanya memiliki perbedaan. Oleh karena itu, memahami perbedaan antara keduanya sangatlah krusial.

Ada perbedaan mendasar antara benefit dan gaji. Benefit seperti bentuk pembayaran yang tidak diberikan secara langsung dalam sistem gajian karyawan. Artinya, benefit adalah penghargaan imbalan tambahan.

Sedangkan gaji adalah pembayaran kepada karyawan sebagai kompensasi atas pekerjaan dan jasa yang telah mereka lakukan untuk perusahaan.

Ditambah lagi, gaji adalah biaya yang harus dibayar oleh perusahaan kepada karyawan setiap bulan sementara benefit bukanlah kewajiban perusahaan. Berbeda dengan gaji yang selalu berupa uang, benefit tidak selalu berbentuk uang.

Meskipun perusahaan tidak diwajibkan memberikan benefit, memberikan penghargaan kepada karyawan merupakan tindakan yang baik, sebagaimana karyawan memberikan jasanya kepada perusahaan.

Hal tersebut dapat menciptakan hubungan yang saling menguntungkan di mana peningkatan kinerja karyawan dapat berdampak positif pada perusahaan.

Dengan demikian, hasil yang diperoleh akan menguntungkan bagi kedua belah pihak. Walaupun benefit dan insentif berbeda, keduanya memberikan manfaat kepada karyawan.